Ubuntu Canarias participa en una jornada de empleo y emprendimiento organizada por la Fundación ECCA Social
Publicado: 14 de octubre de 2026
Tres mujeres profesionales compartieron sus experiencias y ofrecieron herramientas para mejorar la empleabilidad, impulsar el talento femenino y afrontar los retos del mercado laboral.
El equipo directivo de Ubuntu Canarias y la coordinadora del área de Empleo, Soraya Mohamedi, participaron en una jornada organizada por la Fundación ECCA Social, un encuentro que reunió a tres mujeres profesionales de distintos ámbitos para compartir sus experiencias, trayectorias y consejos sobre el acceso al empleo, el emprendimiento y el desarrollo profesional.
Durante un taller de tres horas celebrado por la mañana, las asistentes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las experiencias de Nora Blanco, Paula Jiménez y Silvia Navarro, tres profesionales que, desde sus respectivos sectores, pusieron de manifiesto la importancia de la formación continua, la actitud, la innovación y la confianza en las propias capacidades.
La jornada también permitió reflexionar sobre cuestiones como la presencia de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, la conciliación familiar y laboral y las dificultades de acceso al empleo que encuentran las personas mayores de 45 años.
Nora Blanco: formación, actitud y oportunidades laborales
Nora Blanco, responsable de Recursos Humanos y jefa de Selección del Grupo SPAR Gran Canaria, compartió su experiencia en una organización de gran dimensión y explicó algunos de los aspectos que se tienen en cuenta en los procesos de selección.
Durante su intervención, explicó que el grupo reúne diferentes sociedades que trabajan de forma conjunta y cuenta con 203 tiendas, presencia en 21 municipios y una plantilla de aproximadamente 3.600 personas. Según los datos compartidos durante la jornada, el 61 % de la plantilla son mujeres y el 31,9 % son hombres, aunque la distribución por género cambia en determinadas áreas, como la logística, donde la presencia masculina sigue siendo mayoritaria.
Este dato abrió una reflexión especialmente interesante: ¿qué podemos hacer para motivar a más mujeres a formarse y acceder a puestos de trabajo en sectores tradicionalmente masculinizados?
Nora destacó que existen numerosas oportunidades laborales para las mujeres y subrayó la importancia de mantenerse en formación, actualizar los conocimientos y conservar una actitud activa tanto durante la búsqueda de empleo como en el desempeño profesional.
Entre las cualidades que valoran las empresas, señaló la implicación, el trabajo en equipo, la profesionalidad, el dinamismo, la vocación de servicio, el esfuerzo, la proactividad, la innovación y el compañerismo.
También explicó que los procesos de selección pueden combinar pruebas de conocimientos, informática y competencias profesionales, además de entrevistas individuales.
Como ideas fundamentales, destacó la importancia de la visibilidad, la constancia, la profesionalidad y la pasión por el trabajo. También recordó que las personas interesadas en trabajar en SPAR deben utilizar los canales de candidatura habilitados por la empresa, ya que no se recogen currículos en mano en las tiendas por motivos de protección de datos.
Su intervención resultó especialmente enriquecedora por su trayectoria y formación en orientación laboral y recursos humanos, que le permitió ofrecer una perspectiva práctica sobre cómo afrontar la búsqueda de empleo y prepararse para los procesos de selección.
Nora compartió además algunas recomendaciones para las personas participantes de Ubuntu Canarias interesadas en optar a futuras ofertas de empleo de SPAR. Aunque señaló que una orientación adecuada requiere conocer previamente el perfil de cada persona, destacó la importancia de mostrarse con naturalidad, afrontar las entrevistas con tranquilidad y saber poner en valor las propias capacidades.
Preparar la entrevista, conocer la empresa, identificar los puntos fuertes, demostrar motivación y transmitir una actitud positiva son aspectos que pueden ayudar a afrontar estos procesos con mayor confianza.
Paula Jiménez: emprender, innovar y perder el miedo a equivocarse
La segunda intervención estuvo a cargo de Paula Jiménez, CEO de Autoescuelas La Paterna.
Formada en Derecho, Paula comenzó su trayectoria profesional trabajando en el negocio familiar fundado por su padre. Posteriormente, decidió explorar otros caminos profesionales y trabajó como abogada antes de asumir la dirección de las autoescuelas.
Su experiencia puso de relieve la importancia de atreverse a probar nuevas posibilidades, salir de la zona de confort y no tener miedo a equivocarse.
Al frente de una empresa con 25 trabajadores, compartió también su visión sobre la gestión de equipos, la innovación y el desarrollo de nuevos proyectos, incluidos aquellos relacionados con la sostenibilidad.
Durante su intervención se abordaron distintas oportunidades formativas vinculadas al sector del transporte, entre ellas la obtención de permisos de conducción profesionales y la formación para el manejo de carretillas elevadoras.
Estas opciones despertaron especial interés por su posible utilidad para mejorar las oportunidades de inserción laboral de las personas participantes en los programas de Ubuntu Canarias.
Se reflexionó también sobre el valor de la experiencia y las competencias de las personas de más edad, así como sobre la necesidad de reconocer su potencial profesional y facilitar su participación activa en el mercado laboral.
La experiencia de Paula mostró cómo una trayectoria profesional puede evolucionar con el tiempo y cómo la iniciativa, la capacidad de adaptación y la voluntad de aprender pueden abrir nuevas oportunidades tanto para quienes buscan empleo como para quienes deciden emprender.
Silvia Navarro: emprendimiento, competencias digitales y conciliación
La tercera intervención estuvo protagonizada por Silvia Navarro, representante de Naisa Marketing Digital, que acudió acompañada de su hermana Lara Navarro, también vinculada a la empresa.
Silvia compartió su experiencia profesional en Italia, donde trabajó para Dior y tuvo que afrontar las dificultades de conciliación entre la vida laboral y la familiar.
Esta experiencia la llevó a plantearse nuevas alternativas profesionales y finalmente a regresar a las islas para crear su propia empresa.
Actualmente, desde Naisa Marketing Digital, trabaja con pymes y negocios locales de Canarias, ofreciendo servicios personalizados de marketing digital.
Explicó la importancia de conocer bien a cada cliente antes de diseñar una estrategia, para lo que realizan auditorías y desarrollan lo que denominan una estrategia 360, adaptada a los objetivos y al público de cada negocio.
Su testimonio permitió reflexionar sobre el emprendimiento como una vía para desarrollar las propias capacidades, generar oportunidades y buscar fórmulas que favorezcan una mejor conciliación familiar y laboral.
Aunque trabajar por cuenta propia puede aportar mayor flexibilidad, Silvia también señaló que emprender requiere una importante inversión de tiempo y dedicación.
Su experiencia puso de manifiesto la importancia de desarrollar competencias, adaptarse a los cambios y encontrar soluciones profesionales ajustadas a las necesidades de cada proyecto.
El edadismo y la importancia de seguir abriendo puertas
Uno de los temas que generó mayor participación entre las asistentes fue el edadismo y las dificultades que encuentran algunas personas para acceder a un empleo a partir de los 45 años.
Varias participantes compartieron sus experiencias y expresaron la frustración que supone enfrentarse a barreras relacionadas con la edad durante la búsqueda de trabajo.
Frente a esta realidad, las tres profesionales coincidieron en la importancia de seguir avanzando, continuar formándose, identificar las propias competencias y no permitir que los prejuicios condicionen la autoestima ni las posibilidades de desarrollo profesional.
La reflexión compartida fue clara: cuando una puerta se cierra, es importante buscar nuevas oportunidades, reconocer el propio valor y mantener una actitud activa ante los cambios del mercado laboral.
Sin ignorar las dificultades reales que pueden existir, la jornada invitó a poner el foco en las capacidades, la experiencia y las posibilidades de crecimiento de cada persona.
La edad no debería ser un obstáculo para seguir aprendiendo, reinventarse profesionalmente o descubrir nuevas vocaciones. La formación continua y el reconocimiento de las competencias adquiridas a lo largo de la vida pueden resultar fundamentales para abrir nuevos caminos laborales.
Nuevas oportunidades de colaboración para Ubuntu Canarias
La jornada también permitió identificar posibles vías de colaboración con las profesionales participantes.
En una conversación con Paula Jiménez, CEO de Autoescuelas La Paterna, se planteó la posibilidad de mantener una entrevista para profundizar en las subvenciones y ayudas disponibles para la obtención de permisos de conducción de camión, así como en las opciones de formación para el manejo de carretillas elevadoras.
Se trata de una línea de trabajo que podría resultar de interés para las personas participantes en Ubuntu Canarias, al facilitar información sobre itinerarios formativos vinculados a sectores con oportunidades laborales.
Esta entrevista queda pendiente de concretar y permitirá conocer con mayor detalle los requisitos, las posibilidades de acceso y los recursos disponibles.
El contacto con las profesionales participantes abre también la puerta a seguir explorando nuevas oportunidades de colaboración, orientación y formación que contribuyan a mejorar la empleabilidad de las personas vinculadas a la asociación.
Una jornada para aprender, compartir y generar oportunidades
La participación en esta jornada organizada por la Fundación ECCA Social ha sido una oportunidad para conocer experiencias profesionales diversas, compartir inquietudes y recoger ideas útiles para el trabajo que desarrolla Ubuntu Canarias en el ámbito del empleo.
Las intervenciones de Nora Blanco, Paula Jiménez y Silvia Navarro mostraron tres trayectorias diferentes, pero con varios elementos en común: la importancia de la formación, la capacidad de adaptación, la iniciativa, la confianza en las propias competencias y la voluntad de seguir creciendo profesionalmente.
Para el equipo directivo de Ubuntu Canarias y la coordinadora del área de Empleo, Soraya Mohamedi, el encuentro también supuso una oportunidad para establecer contactos, plantear futuras colaboraciones y conocer recursos formativos que podrían beneficiar a las personas que buscan mejorar su situación laboral.
Desde Ubuntu Canarias, agradecemos a la Fundación ECCA Social la organización de este espacio de encuentro y a las profesionales participantes su generosidad al compartir sus conocimientos y experiencias.
Seguimos trabajando para impulsar la empleabilidad, acercar nuevas oportunidades formativas y acompañar a las personas en la construcción de su futuro profesional, promoviendo un mercado laboral más inclusivo, diverso y accesible para todas las personas.
