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On te propose un emploi : 10 choses à vérifier avant de dire oui

Ubuntu Canarias · 7 min de lecture

Quand cela fait longtemps que tu cherches du travail, que quelqu'un t'appelle ou t'écrive pour te dire qu'il compte sur toi peut ressembler à un soulagement. Encore plus si tu as besoin du revenu tout de suite, ou si tu veux simplement commencer une nouvelle étape.

C'est justement pour ça qu'on accepte parfois vite. Trop vite.

« Tu commences demain, on parlera du contrat après. »
« Viens quelques jours d'abord, pour voir comment tu travailles. »
« Le salaire, c'est environ 1 200, à peu près. »
« Pas besoin de lire quoi que ce soit, on t'expliquera plus tard. »

Derrière une offre, il peut simplement y avoir un emploi normal. Mais il peut aussi y avoir des conditions qui ne correspondent pas à ce qui a été dit au départ, un poste différent de celui annoncé, ou des choses qu'il vaut mieux clarifier avant de commencer. Il ne s'agit pas de se méfier systématiquement des entreprises. Il s'agit de savoir ce qu'on accepte.

Avant de dire oui, il y a quelques points qui méritent d'être vérifiés.

Que le poste soit bien celui qu'on t'a proposé

Cela paraît évident, mais ce n'est pas toujours le cas.

Si tu es embauché comme aide-cuisinier, un poste complètement différent ne devrait pas apparaître plus tard sans que personne ne t'explique pourquoi. Pareil pour les tâches, le lieu de travail ou l'horaire.

Qu'une entreprise ait une certaine flexibilité, c'est une chose ; que tu finisses par faire un travail qui n'est pas celui que tu as accepté, c'en est une autre. Demande ce que tu vas faire, et où. Si le poste couvre plusieurs sites, mieux vaut le savoir avant.

Combien tu vas vraiment gagner, et comment ce montant est calculé

« C'est 1 300 euros » ne veut pas toujours dire la même chose.

Il vaut mieux savoir si c'est brut ou net, si les primes extralégales (pagas extra) sont incluses ou versées à part, et à quel horaire correspond ce chiffre. Aussi quand et comment tu seras payé.

Le salaire ne devrait pas rester un chiffre dit en passant. Il fait partie de la relation de travail, et il doit pouvoir être vérifié.

Quel horaire tu vas vraiment faire

Une offre peut dire « temps plein » et se traduire ensuite par un horaire assez différent de ce qu'on imaginait.

Cela vaut la peine de demander les heures, les jours, les équipes, s'il faut travailler les week-ends ou les jours fériés, et si cet horaire peut changer plus tard. Si le contrat est à temps partiel, le nombre d'heures et leur répartition doivent figurer par écrit ; le SEPE (le service public de l'emploi espagnol) indique que le non-respect de ces exigences formelles peut avoir des conséquences sur la façon dont la relation de travail est considérée.

Il ne faut pas avoir peur de demander l'horaire avant d'accepter. Mieux vaut le clarifier à ce moment-là que de le découvrir après.

Quel type de contrat tu vas signer

CDI, CDD, fixe-discontinu, contrat de formation. Ils ne signifient pas tous la même chose, et il vaut mieux savoir dans lequel tu entres.

Demande quel type de contrat c'est et, s'il est temporaire, combien de temps il dure. Demande une copie pour la lire calmement avant de signer, pas sur le moment.

Le SEPE explique que le contrat peut être formalisé par écrit ou, dans certains cas, oralement, bien qu'il existe des situations où il doit obligatoirement être écrit, et que la personne salariée a le droit de connaître les conditions essentielles de sa relation de travail. Si quelque chose n'est pas clair, on pose la question. Signer quelque chose qu'on n'a pas lu, par peur de perdre le poste, ne protège personne.

Que la convention collective (convenio colectivo) qui correspond apparaisse

C'est la partie qui passe presque toujours inaperçue, et pourtant elle peut être importante.

De nombreuses conditions ne figurent pas seulement dans le contrat : salaire, horaire, congés, catégories professionnelles... dépendent souvent aussi de la convention collective applicable. Le contrat devrait indiquer laquelle. Si ce n'est pas le cas, on peut demander directement à l'entreprise ; la Commission consultative nationale des conventions collectives indique que cette information peut aussi être consultée via Import@ss lorsque la convention a été déclarée par l'entreprise auprès de la Sécurité sociale.

Pas besoin de devenir spécialiste des conventions collectives. Mais il vaut mieux savoir laquelle s'applique à toi.

Que l'entreprise va bien te déclarer (alta) à la Sécurité sociale

C'est un point qui préoccupe particulièrement les personnes qui cherchent leur premier emploi en Espagne : est-ce qu'elles vont vraiment travailler avec un contrat et une déclaration (alta), ou est-ce que ça reste « pour plus tard » ?

La réponse ne devrait pas être « tu commences, et on verra après ». La déclaration à la Sécurité sociale est un élément central de la relation de travail, et le SEPE recense les conséquences que peut avoir l'absence de déclaration dans certains cas. Si on te dit de commencer sans contrat ou sans déclaration, c'est le moment de t'arrêter et de demander des informations avant de continuer.

Ce qui se passe pendant la période d'essai

Certains entendent « tu es à l'essai » et comprennent que ces jours-là ne comptent pas, qu'il n'y a pas de droits en jeu. Ce n'est pas le cas.

S'il y a une période d'essai, elle doit être fixée conformément à la réglementation et à ce que prévoient le contrat et la convention collective. Que l'entreprise ait besoin de voir si tu t'adaptes au poste — et que toi tu aies besoin de voir si le poste te convient — ne transforme pas ces jours en travail gratuit.

Ce qu'on te demande avant de t'embaucher

Ici, il faut vraiment être attentif.

Si, pour obtenir l'emploi, on te demande de l'argent à l'avance — pour « réserver la place », pour une formation obligatoire qui n'était pas annoncée, ou pour traiter un prétendu contrat —, arrête-toi et vérifie la situation avant de payer quoi que ce soit. Pareil si l'offre arrive d'un numéro inconnu, d'un compte personnel ou des réseaux sociaux, et que la personne qui te contacte évite de donner des informations concrètes sur l'entreprise.

Toutes les offres qui arrivent par WhatsApp ne sont pas des arnaques, loin de là ; aujourd'hui, beaucoup d'entreprises contactent ainsi. La question qui compte est différente : peux-tu vérifier qui se trouve réellement derrière l'offre, et quelles sont vraiment ses conditions ?

Si tu es étranger, que le travail soit compatible avec ta situation administrative

Pour une personne étrangère, il y a une couche supplémentaire à vérifier : il ne suffit pas qu'une entreprise veuille t'embaucher. Il faut que ta situation administrative et ton autorisation te permettent de travailler dans ces conditions précises.

Cela compte particulièrement si tu es en cours de régularisation, si tu as une autorisation de séjour, une autorisation de résidence avec des conditions déterminées, ou si tu es en pleine démarche d'immigration (extranjería). Des phrases comme « ce n'est pas grave », « l'entreprise arrange tes papiers » ou « commence, on réglera ça après » ne sont pas un bon point de départ pour prendre cette décision. En cas de doute sur ta situation précise, mieux vaut chercher un accompagnement spécialisé avant de commencer.

Garde une trace de ce qu'on t'a proposé

Ce dernier point peut sembler secondaire, mais il peut être très utile plus tard.

Garde l'annonce, les messages, l'e-mail, le nom de l'entreprise, son adresse, les conditions qu'on t'a données et tout document que tu as reçu. Si tu es finalement embauché, garde aussi ton contrat et les documents liés à la relation de travail. Il ne s'agit pas d'archiver chaque conversation de ta vie : il s'agit de conserver ce qui prouve ce qui t'a été proposé et ce qui a été convenu. Et si un jour tu as besoin de consulter les données d'un contrat déclaré au SEPE, il existe un service permettant à la personne salariée de les consulter et de les imprimer.

Chercher du travail met sous pression, et quand, après des semaines ou des mois, quelqu'un dit enfin « on veut t'embaucher », poser trop de questions fait peur. On se dit : si je pose des questions, ils choisiront quelqu'un d'autre.

Mais connaître les conditions d'un emploi, ce n'est pas en demander trop. C'est savoir où tu vas travailler, ce que tu vas faire, combien tu vas gagner, quel horaire tu auras et quel type de relation de travail tu vas avoir avec cette entreprise. Cela vaut pour n'importe qui cherche un emploi, et cela vaut probablement un peu plus pour quelqu'un qui arrive d'un autre pays et qui apprend encore comment fonctionne le marché du travail ici.

Pas besoin de connaître tout le droit du travail pour se protéger un minimum. Il suffit de demander, de lire et de vérifier avant de signer ou de commencer à travailler. Et si quelque chose d'important change par rapport à ce qu'on t'avait dit au départ, mieux vaut ne pas le laisser passer simplement parce qu'on a besoin de cet emploi.

Un emploi peut être une bonne opportunité. Mais pour savoir si c'en est vraiment une, il faut d'abord en connaître les conditions.