Ubuntu Canarias participe à une journée sur l’emploi et l’entrepreneuriat organisée par la Fundación ECCA Social
Publié le 14 octobre 2026
Trois femmes professionnelles ont partagé leur expérience et proposé des outils pour améliorer l’employabilité, valoriser le talent féminin et faire face aux défis du marché du travail.
L’équipe dirigeante d’Ubuntu Canarias et la coordinatrice du pôle Emploi, Soraya Mohamedi, ont participé à une journée organisée par la Fundación ECCA Social. Cette rencontre a réuni trois femmes professionnelles de différents secteurs pour partager leurs expériences, leurs parcours et leurs conseils sur l’accès à l’emploi, l’entrepreneuriat et le développement professionnel.
Pendant un atelier de trois heures, le matin, les participantes ont pu découvrir directement les expériences de Nora Blanco, Paula Jiménez et Silvia Navarro, trois professionnelles qui, chacune depuis son secteur, ont souligné l’importance de la formation continue, de l’attitude, de l’innovation et de la confiance en ses propres capacités.
La journée a aussi permis de réfléchir à la place des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins, à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, et aux difficultés d’accès à l’emploi que rencontrent les personnes de plus de 45 ans.
Nora Blanco : formation, attitude et opportunités d’emploi
Nora Blanco, responsable des ressources humaines et cheffe du recrutement du Groupe SPAR Gran Canaria, a partagé son expérience au sein d’une grande organisation et expliqué certains des éléments pris en compte lors des processus de recrutement.
Elle a expliqué que le groupe réunit plusieurs sociétés qui travaillent ensemble et compte 203 magasins, une présence dans 21 communes et environ 3 600 salariés. Selon les chiffres présentés lors de la journée, 61 % des effectifs sont des femmes et 31,9 % des hommes, même si la répartition change dans certains domaines, comme la logistique, où les hommes restent majoritaires.
Ce chiffre a ouvert une réflexion particulièrement intéressante : que pouvons-nous faire pour encourager davantage de femmes à se former et à accéder à des emplois dans des secteurs traditionnellement masculins ?
Nora a souligné qu’il existe de nombreuses opportunités d’emploi pour les femmes et insisté sur l’importance de continuer à se former, de mettre à jour ses connaissances et de garder une attitude active, aussi bien pendant la recherche d’emploi que dans l’exercice du métier.
Parmi les qualités appréciées par les entreprises, elle a cité l’implication, le travail en équipe, le professionnalisme, le dynamisme, le sens du service, l’effort, la proactivité, l’innovation et l’esprit d’équipe.
Elle a aussi expliqué que les processus de recrutement peuvent combiner des tests de connaissances, d’informatique et de compétences professionnelles, ainsi que des entretiens individuels.
Comme idées essentielles, elle a mis en avant la visibilité, la constance, le professionnalisme et la passion pour le travail. Elle a également rappelé que les personnes souhaitant travailler chez SPAR doivent passer par les canaux de candidature prévus par l’entreprise, car les CV ne sont pas acceptés en main propre dans les magasins pour des raisons de protection des données.
Son intervention a été particulièrement enrichissante grâce à son parcours et à sa formation en orientation professionnelle et en ressources humaines, qui lui ont permis d’offrir un regard pratique sur la manière d’aborder la recherche d’emploi et de se préparer aux processus de recrutement.
Nora a aussi partagé quelques recommandations pour les participantes et participants d’Ubuntu Canarias intéressés par de futures offres d’emploi chez SPAR. Tout en précisant qu’une bonne orientation demande de connaître d’abord le profil de chaque personne, elle a insisté sur l’importance de rester naturel, d’aborder les entretiens avec calme et de savoir mettre en valeur ses propres capacités.
Préparer l’entretien, connaître l’entreprise, identifier ses points forts, montrer sa motivation et transmettre une attitude positive sont des éléments qui peuvent aider à aborder ces processus avec plus de confiance.
Paula Jiménez : entreprendre, innover et ne plus avoir peur de se tromper
La deuxième intervention a été assurée par Paula Jiménez, PDG d’Autoescuelas La Paterna.
Diplômée en droit, Paula a commencé sa carrière dans l’entreprise familiale fondée par son père. Elle a ensuite décidé d’explorer d’autres voies et a travaillé comme avocate avant de prendre la direction des auto-écoles.
Son parcours a montré l’importance d’oser essayer de nouvelles choses, de sortir de sa zone de confort et de ne pas avoir peur de se tromper.
À la tête d’une entreprise de 25 salariés, elle a aussi partagé sa vision de la gestion d’équipe, de l’innovation et du développement de nouveaux projets, notamment liés à la durabilité.
Son intervention a abordé plusieurs possibilités de formation liées au secteur du transport, comme l’obtention de permis de conduire professionnels et la formation à la conduite de chariots élévateurs.
Ces options ont suscité un intérêt particulier, car elles pourraient améliorer les chances d’insertion professionnelle des personnes qui participent aux programmes d’Ubuntu Canarias.
La discussion a également porté sur la valeur de l’expérience et des compétences des personnes plus âgées, et sur la nécessité de reconnaître leur potentiel professionnel et de faciliter leur participation active au marché du travail.
L’expérience de Paula a montré comment un parcours professionnel peut évoluer avec le temps, et comment l’initiative, l’adaptabilité et l’envie d’apprendre peuvent ouvrir de nouvelles opportunités, aussi bien pour les personnes qui cherchent un emploi que pour celles qui décident d’entreprendre.
Silvia Navarro : entrepreneuriat, compétences numériques et conciliation
La troisième intervention a été celle de Silvia Navarro, représentante de Naisa Marketing Digital, venue avec sa sœur Lara Navarro, qui travaille aussi dans l’entreprise.
Silvia a raconté son expérience professionnelle en Italie, où elle a travaillé pour Dior et a dû faire face aux difficultés de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Cette expérience l’a amenée à envisager d’autres options professionnelles, puis à revenir dans les îles pour créer sa propre entreprise.
Aujourd’hui, avec Naisa Marketing Digital, elle travaille avec des PME et des commerces locaux des Canaries, en proposant des services de marketing digital personnalisés.
Elle a expliqué l’importance de bien connaître chaque client avant de concevoir une stratégie. Pour cela, elles réalisent des audits et développent ce qu’elles appellent une stratégie 360, adaptée aux objectifs et au public de chaque entreprise.
Son témoignage a invité à réfléchir à l’entrepreneuriat comme moyen de développer ses capacités, de créer des opportunités et de trouver des formules qui facilitent la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
Si le travail indépendant peut offrir plus de flexibilité, Silvia a aussi rappelé qu’entreprendre demande un investissement important en temps et en énergie.
Son expérience a montré l’importance de développer ses compétences, de s’adapter aux changements et de trouver des solutions professionnelles adaptées aux besoins de chaque projet.
L’âgisme et l’importance de continuer à ouvrir des portes
L’un des sujets qui a suscité le plus de participation a été l’âgisme et les difficultés que rencontrent certaines personnes pour trouver un emploi après 45 ans.
Plusieurs participantes ont partagé leur expérience et exprimé la frustration de se heurter à des obstacles liés à l’âge pendant leur recherche d’emploi.
Face à cette réalité, les trois intervenantes ont insisté sur l’importance de continuer à avancer, de se former, d’identifier ses propres compétences et de ne pas laisser les préjugés peser sur l’estime de soi ni sur les possibilités d’évolution professionnelle.
La conclusion partagée était claire : quand une porte se ferme, il est important de chercher de nouvelles opportunités, de reconnaître sa propre valeur et de rester actif face aux évolutions du marché du travail.
Sans ignorer les difficultés réelles, la journée a invité à mettre l’accent sur les capacités, l’expérience et les possibilités d’évolution de chaque personne.
L’âge ne devrait pas empêcher de continuer à apprendre, de se réinventer professionnellement ou de découvrir de nouvelles vocations. La formation continue et la reconnaissance des compétences acquises tout au long de la vie peuvent être essentielles pour ouvrir de nouvelles voies professionnelles.
De nouvelles possibilités de collaboration pour Ubuntu Canarias
La journée a aussi permis d’identifier des pistes de collaboration avec les intervenantes.
Lors d’un échange avec Paula Jiménez, PDG d’Autoescuelas La Paterna, l’idée d’un entretien a été évoquée pour approfondir les subventions et aides disponibles pour obtenir le permis poids lourd, ainsi que les options de formation à la conduite de chariots élévateurs.
Cette piste pourrait intéresser les personnes qui participent à Ubuntu Canarias, en leur donnant des informations sur des parcours de formation liés à des secteurs qui recrutent.
Cet entretien reste à organiser et permettra de connaître plus en détail les conditions, les possibilités d’accès et les ressources disponibles.
Le contact avec les intervenantes ouvre aussi la porte à d’autres possibilités de collaboration, d’orientation et de formation qui contribuent à améliorer l’employabilité des personnes liées à l’association.
Une journée pour apprendre, partager et créer des opportunités
Participer à cette journée organisée par la Fundación ECCA Social a été l’occasion de découvrir des expériences professionnelles variées, de partager des préoccupations et de recueillir des idées utiles pour le travail d’Ubuntu Canarias dans le domaine de l’emploi.
Les interventions de Nora Blanco, Paula Jiménez et Silvia Navarro ont montré trois parcours différents, mais avec plusieurs points communs : l’importance de la formation, l’adaptabilité, l’initiative, la confiance en ses compétences et la volonté de continuer à progresser professionnellement.
Pour l’équipe dirigeante d’Ubuntu Canarias et la coordinatrice du pôle Emploi, Soraya Mohamedi, cette rencontre a aussi été l’occasion de nouer des contacts, d’envisager de futures collaborations et de découvrir des ressources de formation qui pourraient être utiles aux personnes qui souhaitent améliorer leur situation professionnelle.
Ubuntu Canarias remercie la Fundación ECCA Social pour l’organisation de cet espace de rencontre, ainsi que les intervenantes pour la générosité avec laquelle elles ont partagé leurs connaissances et leurs expériences.
Nous continuons à travailler pour améliorer l’employabilité, rapprocher de nouvelles possibilités de formation et accompagner les personnes dans la construction de leur avenir professionnel, pour un marché du travail plus inclusif, plus divers et accessible à toutes et à tous.
