A Ubuntu Canarias participa numa jornada sobre emprego e empreendedorismo organizada pela Fundación ECCA Social
Publicado a 14 de outubro de 2026
Três mulheres profissionais partilharam as suas experiências e ofereceram ferramentas para melhorar a empregabilidade, valorizar o talento feminino e enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
A equipa diretiva da Ubuntu Canarias e a coordenadora da área de Emprego, Soraya Mohamedi, participaram numa jornada organizada pela Fundación ECCA Social. O encontro reuniu três mulheres profissionais de diferentes áreas para partilharem as suas experiências, percursos e conselhos sobre o acesso ao emprego, o empreendedorismo e o desenvolvimento profissional.
Durante uma oficina de três horas, realizada de manhã, as participantes puderam conhecer diretamente as experiências de Nora Blanco, Paula Jiménez e Silvia Navarro, três profissionais que, cada uma a partir do seu setor, sublinharam a importância da formação contínua, da atitude, da inovação e da confiança nas próprias capacidades.
A jornada permitiu também refletir sobre a presença das mulheres em setores tradicionalmente masculinos, a conciliação entre a vida familiar e profissional e as dificuldades de acesso ao emprego que enfrentam as pessoas com mais de 45 anos.
Nora Blanco: formação, atitude e oportunidades de emprego
Nora Blanco, responsável de Recursos Humanos e chefe de Recrutamento do Grupo SPAR Gran Canaria, partilhou a sua experiência numa organização de grande dimensão e explicou alguns dos aspetos que são tidos em conta nos processos de seleção.
Explicou que o grupo reúne várias empresas que trabalham em conjunto e conta com 203 lojas, presença em 21 municípios e cerca de 3600 trabalhadores. Segundo os dados apresentados na jornada, 61 % do pessoal são mulheres e 31,9 % são homens, embora a distribuição mude em algumas áreas, como a logística, onde os homens continuam a ser maioria.
Este dado abriu uma reflexão especialmente interessante: o que podemos fazer para motivar mais mulheres a formarem-se e a acederem a postos de trabalho em setores tradicionalmente masculinos?
Nora destacou que existem muitas oportunidades de emprego para as mulheres e sublinhou a importância de continuar a formar-se, atualizar conhecimentos e manter uma atitude ativa, tanto durante a procura de emprego como no exercício da profissão.
Entre as qualidades que as empresas valorizam, referiu o envolvimento, o trabalho em equipa, o profissionalismo, o dinamismo, a vocação de serviço, o esforço, a proatividade, a inovação e o companheirismo.
Explicou também que os processos de seleção podem combinar provas de conhecimentos, de informática e de competências profissionais, além de entrevistas individuais.
Como ideias fundamentais, destacou a visibilidade, a constância, o profissionalismo e a paixão pelo trabalho. Lembrou ainda que quem quiser trabalhar na SPAR deve usar os canais de candidatura disponibilizados pela empresa, já que, por razões de proteção de dados, não se recolhem currículos em mão nas lojas.
A sua intervenção foi especialmente enriquecedora pelo seu percurso e formação em orientação profissional e recursos humanos, o que lhe permitiu oferecer uma perspetiva prática sobre como enfrentar a procura de emprego e preparar-se para os processos de seleção.
Nora partilhou também algumas recomendações para as pessoas participantes da Ubuntu Canarias interessadas em futuras ofertas de emprego da SPAR. Embora tenha referido que uma boa orientação exige conhecer primeiro o perfil de cada pessoa, sublinhou a importância de mostrar naturalidade, enfrentar as entrevistas com tranquilidade e saber valorizar as próprias capacidades.
Preparar a entrevista, conhecer a empresa, identificar os pontos fortes, demonstrar motivação e transmitir uma atitude positiva são aspetos que podem ajudar a enfrentar estes processos com mais confiança.
Paula Jiménez: empreender, inovar e perder o medo de errar
A segunda intervenção esteve a cargo de Paula Jiménez, CEO da Autoescuelas La Paterna.
Licenciada em Direito, Paula começou a sua carreira no negócio familiar fundado pelo pai. Mais tarde, decidiu explorar outros caminhos e trabalhou como advogada antes de assumir a direção das escolas de condução.
A sua experiência mostrou a importância de se atrever a experimentar coisas novas, sair da zona de conforto e não ter medo de errar.
À frente de uma empresa com 25 trabalhadores, partilhou também a sua visão sobre a gestão de equipas, a inovação e o desenvolvimento de novos projetos, incluindo alguns ligados à sustentabilidade.
Na sua intervenção falou-se de várias oportunidades de formação ligadas ao setor dos transportes, como a obtenção de cartas de condução profissionais e a formação para a condução de empilhadores.
Estas opções despertaram especial interesse pela sua possível utilidade para melhorar as oportunidades de inserção profissional das pessoas que participam nos programas da Ubuntu Canarias.
Refletiu-se também sobre o valor da experiência e das competências das pessoas mais velhas, e sobre a necessidade de reconhecer o seu potencial profissional e facilitar a sua participação ativa no mercado de trabalho.
A experiência de Paula mostrou como um percurso profissional pode evoluir com o tempo e como a iniciativa, a capacidade de adaptação e a vontade de aprender podem abrir novas oportunidades, tanto para quem procura emprego como para quem decide empreender.
Silvia Navarro: empreendedorismo, competências digitais e conciliação
A terceira intervenção foi de Silvia Navarro, representante da Naisa Marketing Digital, que esteve acompanhada pela irmã, Lara Navarro, também ligada à empresa.
Silvia partilhou a sua experiência profissional em Itália, onde trabalhou para a Dior e teve de enfrentar as dificuldades de conciliar a vida profissional e familiar.
Essa experiência levou-a a considerar outras alternativas profissionais e, por fim, a regressar às ilhas para criar a sua própria empresa.
Atualmente, através da Naisa Marketing Digital, trabalha com pequenas e médias empresas e negócios locais das Canárias, oferecendo serviços personalizados de marketing digital.
Explicou a importância de conhecer bem cada cliente antes de desenhar uma estratégia. Para isso, fazem auditorias e desenvolvem aquilo a que chamam uma estratégia 360, adaptada aos objetivos e ao público de cada negócio.
O seu testemunho permitiu refletir sobre o empreendedorismo como forma de desenvolver as próprias capacidades, criar oportunidades e encontrar soluções que facilitem a conciliação entre a vida familiar e profissional.
Embora trabalhar por conta própria possa trazer mais flexibilidade, Silvia lembrou também que empreender exige um grande investimento de tempo e dedicação.
A sua experiência mostrou a importância de desenvolver competências, adaptar-se às mudanças e encontrar soluções profissionais ajustadas às necessidades de cada projeto.
O idadismo e a importância de continuar a abrir portas
Um dos temas que gerou mais participação foi o idadismo e as dificuldades que algumas pessoas encontram para conseguir emprego a partir dos 45 anos.
Várias participantes partilharam as suas experiências e falaram da frustração de enfrentar barreiras ligadas à idade durante a procura de trabalho.
Perante esta realidade, as três profissionais concordaram na importância de continuar a avançar, continuar a formar-se, identificar as próprias competências e não deixar que os preconceitos afetem a autoestima nem as possibilidades de desenvolvimento profissional.
A reflexão partilhada foi clara: quando uma porta se fecha, é importante procurar novas oportunidades, reconhecer o próprio valor e manter uma atitude ativa perante as mudanças do mercado de trabalho.
Sem ignorar as dificuldades reais que podem existir, a jornada convidou a pôr o foco nas capacidades, na experiência e nas possibilidades de crescimento de cada pessoa.
A idade não deveria ser um obstáculo para continuar a aprender, reinventar-se profissionalmente ou descobrir novas vocações. A formação contínua e o reconhecimento das competências adquiridas ao longo da vida podem ser fundamentais para abrir novos caminhos profissionais.
Novas oportunidades de colaboração para a Ubuntu Canarias
A jornada permitiu também identificar possíveis vias de colaboração com as profissionais participantes.
Numa conversa com Paula Jiménez, CEO da Autoescuelas La Paterna, surgiu a possibilidade de uma entrevista para aprofundar os apoios e subsídios disponíveis para a obtenção da carta de condução de camião, bem como as opções de formação para a condução de empilhadores.
É uma linha de trabalho que pode interessar às pessoas que participam na Ubuntu Canarias, ao dar informação sobre percursos formativos ligados a setores com oportunidades de emprego.
Esta entrevista ainda está por marcar e permitirá conhecer com mais detalhe os requisitos, as possibilidades de acesso e os recursos disponíveis.
O contacto com as profissionais participantes abre também a porta a explorar novas oportunidades de colaboração, orientação e formação que contribuam para melhorar a empregabilidade das pessoas ligadas à associação.
Uma jornada para aprender, partilhar e criar oportunidades
A participação nesta jornada organizada pela Fundación ECCA Social foi uma oportunidade para conhecer experiências profissionais diversas, partilhar preocupações e recolher ideias úteis para o trabalho que a Ubuntu Canarias desenvolve na área do emprego.
As intervenções de Nora Blanco, Paula Jiménez e Silvia Navarro mostraram três percursos diferentes, mas com vários pontos em comum: a importância da formação, a capacidade de adaptação, a iniciativa, a confiança nas próprias competências e a vontade de continuar a crescer profissionalmente.
Para a equipa diretiva da Ubuntu Canarias e a coordenadora da área de Emprego, Soraya Mohamedi, o encontro foi também uma oportunidade para estabelecer contactos, propor futuras colaborações e conhecer recursos formativos que podem beneficiar as pessoas que procuram melhorar a sua situação profissional.
A Ubuntu Canarias agradece à Fundación ECCA Social a organização deste espaço de encontro e às profissionais participantes a generosidade com que partilharam os seus conhecimentos e experiências.
Continuamos a trabalhar para promover a empregabilidade, aproximar novas oportunidades de formação e acompanhar as pessoas na construção do seu futuro profissional, por um mercado de trabalho mais inclusivo, diverso e acessível para todas as pessoas.
